يجب تحليل كل إجراء وقرار تتخذه في حياتك المهنية بعناية. خطوة واحدة خاطئة يمكن أن تدمر حياتك المهنية إلى الأبد. لذلك تحتاج إلى التخطيط بحذر شديد عندما يتعلق الأمر بحياتك المهنية. على الرغم من أن كل شخص يميل إلى ارتكاب أخطاء بسيطة من وقت لآخر، إلا أن بعض الأخطاء تكلف الكثير. بالتالي من المهم جدًا أن تكون على دراية بكل ما تقوله أو تفعله في حياتك المهنية. فيما يلي بعض أسوأ أخطاء وظيفية يمكن للإنسان أن يرتكبها ليقضي بذلك على مستقبله العملي بالكامل.
أخطاء وظيفية
كما يقول المثل القديم، “لا يمكننا تجنب الأخطاء في الحياة، ولكن يمكننا التعلم منها وعدم تكرارها مرة أخرى”. كونك إنسانًا ومحترفًا، فإن العبث بالأشياء وارتكاب الأخطاء في العمل أمر شائع ولا مفر منه. لبعض الوقت، يمكن إصلاح الأخطاء التي نرتكبها والتسامح معها. لكن هناك بعض الأخطاء القاتلة ذات العواقب الكبيرة، وبالتالي تدمير سمعتنا المهنية. كما أن الأخطاء الفادحة في مكان العمل ستعيق نمونا الوظيفي في مؤسسة ما، حيث قد نضطر إلى الاستقالة وبدء حياة مهنية جديدة من الصفر في شركة أخرى.
9 أخطاء وظيفية مميتة ومدمرة لمستقبلك المهني
1. الجري وراء المال
اقرأ أيضًا: أسباب الرفض في الانترفيو ؛ أهم 8 أسباب لرفضك بعد مقابلة شخصية جيدة
بغض النظر عن مدى تفكيرك بالمال واحتياجك الشديد له، إياك أن تركض وراء المال وحده. عليك البحث عن وظيفة أو إنشاء مشروع تكون متحمسًا له بحق. فكّر أيضًا في رغباتك المهنية ولا تعطي الأولوية للمال على حساب مهنة مرهقة أو مملة، فهذا لن يفيدك في حياتك المهنية. كما لا يجب أن تشعر بالحاجة إلى إذلال نفسك عندما يسأل الناس ما هي إنجازاتك، ولا تبيع نفسك على المكشوف. كذلك لا تقفز أبدًا إلى القبول بأي فرصة وأي ثمن يقدمونه. بدلًا من ذلك، تفاوض وحلل وخذ وقتك في التفكير فيما إذا كان ينبغي عليك تولي الوظيفة أم لا.
2. جلب المشاكل الشخصية إلى العمل
في بعض الأحيان، بسبب المهام المُجهدة، نتنفس عن مشاعرما لزملائنا في العمل، وبطريقة ما فإن هذا يجعل يومنا أسوأ. كذلك في كثير من الأحيان، تؤثر المشكلات الشخصية على أدائنا وإنتاجيتنا في العمل. هذا سبب واضح لقيام صاحب العمل بوضع اسمك على القائمة الحمراء كموظف لا يستطيع العمل بشكل احترافي. كما أن المشكلة هي أن بعض الناس يجدون صعوبة في ترك المشاكل الشخصية في المنزل أو مشاكل العمل في العمل.
لذلك في هذه الحالة، فإن أول شيء يجب فعله هو البحث عن مصدر المشكلة عند حدوثها. إذا حدثت المشكلة في مكان العمل وتضمنت زميلًا في العمل، فقم بدعوة هذا الزميل إلى استراحة لتناول القهوة وابدأ الحديث لإيجاد حل معًا. كذلك إذا كانت المشكلة ناتجة عن علاقة شخصية أو عائلي، فمن الأفضل أن تأخذ يوم عطلة وتعالج المشكلة على الفور.
اقرأ أيضًا: صفات الموظف المثالي ؛ كيف تكون موظفًا مثاليًا في أي شركة
3. تعلم جميع أنواع المهارات
قد يبدو تعلم أنواع المهارات إنجازًا كبيرًا، لكن في الحياة المهنية، لا يُنصح بذلك. اصقل مهاراتك في المجال الذي تريده وتخصص في ذلك المجال فقط. سيسياعدك ذلك في بناء مهارة كبيرة في مجال محدد ومحفظة مليئة بالمهارات المتخصصة، حيث يمكن لمسؤولي التوظيف تحليلك على أساس تخصصك.
4. الاعتقاد أن مساهماتك وعملك سيتم تقديرهما دائمًا
اقرأ أيضًا: ما هي مهام مدير الموارد البشرية وكيف تقوم بأفضل أداء في هذه الوظيفة
في معظم الأوقات، لا يرى المديرون كم أن موظفيهم مجتهدون ويحققون الكثير من الإنجازات ويبذلون أقصى جهدهم لتحقيق ذلك. لذلك إنه لخطأ كبير أن لا تسلط الضوء على عملك وتشير إليه ليراه مديرك، لأنه على الأرجح لن يفعل ذلك وحده. كما قد تجد زميل لك أقل اجتهادًا منك ولكن أكثر نجاحًا، وذلك لأنه فقد قادر على التواصل مع الآخرين والتحدث عن نفسه وتسليط الضوء على عمله.
5. عدم الانتباه إلى سلوكك
كإنسان، من الطبيعي اتخاذ قرار يؤدي إلى الندم، لكن لا تدع هذا يحدث لك في عملك. على سبيل المثال. نسيان آدابك كموظف، أو التحدث في كل مكان عن مدى سوء بيئة مكان العمل وصاحب العمل. كما أن ترك وظيفتك دون إشعار مناسب هي الطريقة الأكثر شيوعًا لتدمير العلاقة مع صاحب العمل، وهو ما يؤثر بالسلب على مستقبلك المهني. قد يبدو هذا بسيطًا، ولكن علاقتك بأصحاب العمل السابقين يمكن أن تحدد حياتك المهنية في المستقبل. لماذا؟ لأن الشركات غالبًا ما تطلب مرجعًا من صاحب عمل سابق عند التقدم لوظيفة جديدة.
6. الشعور بعدم الكفاية.. أخطاء وظيفية
اقرأ أيضًا: أخطاء إدارة المشاريع التي لن يخبرك بها أصحاب الأعمال
عادةً ما تكون أكبر عقبة أمام المضي قدمًا في حياتك المهنية هي أنت. عندما تُبتلى بالشك الذاتي أو تقلق بشأن قدراتك، فهذه نبوءة تحقق ذاتها حتى وإن لم تكن صحيحة. إذا كنت نادرًا ما تواجه تحديات أو تقدم رأيًا، فاجعل نفسك مشغولًا حتى لا تترك وقتًا للقلق. اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك عن طريق التحدث والتطوع للحصول على الفرص. ما إذا كنت قادرًا أم لا هو أمر يقرره مديرك. مع ذلك، إذا تحققت أسوأ مخاوفك وفشلت، ركز على التعلم من أخطائك.
7. السعي للكمال
السعي إلى الكمال يضر حياتك المهنية أكثر من نفعه. وفقًا لمبدأ باريتو، فإن 20% من الجهود ستؤدي إلى 80% من النتائج المرجوة. لذلك، ما لم تكن تمارس المهارات الحرجة للوظائف كعالم صواريخ أو جراح أعصاب، فإنه نادرًا ما يُتوقع منك الكمال بنسبة 100%. كما يقلل مقدار الطاقة والوقت الذي تقضيه في مهمة واحدة من إنتاجيتك في مكان آخر. حدد مواعيد نهائية صارمة وقصيرة لكل مهمة ودع الآخرين يحكمون على الجودة. أما معرفة متى يكون السعي ضروريًا لتحقيق الكمال ومتى يجب أن تحافظ على جهود هو فن رؤية الصورة الكبيرة، وهي مهارة ضرورية لتصبح مديرًا وقائدًا.
اقرأ أيضًا: كيف تصبح مدير ناجح ومؤهل لإدارة فريق عمل في 4 خطوات
8. تجاهل الأحداث الجانبية
إذا كنت تعتقد أن الهدف هو قمة جبل وتخيلت طريقًا مستقيمًا للوصول إليه، فكيف ستتعامل مع العقبات التي تواجهك في طريقك؟ من المحتمل أن تعتبرها النهاية ثم تجعل الفشل سمة متكررة. لذلك عليك التعامل مع النجاح على أنه نطاق واسع بدلًا من وجهة معينة. تمنحك كل عقبة تبدو عالية جدًا فرصة لتعلم مهارات جديدة ثم الالتفاف عليها بدلًا من تجاوزها. لذلك عليك استخدام الأحداث الجانبية في حياتك المهنية لاكتساب وجهات نظر جديدة. كذلك كن إيجابيًا واستمر في التحرك باستمرار في الاتجاه العام لأهدافك بدلًا من الالتزام بمسار أو حدث واحد.
9. مقاومة التغيير.. أخطاء وظيفية
اقرأ أيضًا: كيفية اختيار الوظيفة المناسبة ؛ كيف تعرف الوظيفة التي ولدت من أجلها
هل تبحث عن الأمان والسهولة والتكرار في مكان عملك بينما تتعامل مع الأفكار الجديدة بالشك؟ قد تقاوم التغيير وتصبح متحجرًا وغير ذي صلة بسرعة كبيرة في مكان العمل الحديث حيث تتغير تعريفات الوظائف والتكنولوجيا بسرعة. لتجنب ذلك، احذف الكلمات السلبية من مفرداتك. تعامل مع كل فكرة بعقل متفتح مع العلم أن هناك طرقًا بديلة لكل مهمة ومشكلة. كما عليك أن تسعى لتعلم شيء جديد من كل تغيير، وأن ترفض التخلف عن الركب في عالم متغير ديناميكي.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
