غالبًا ما يطرح أصحاب العمل ومسؤولون التوظيف أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية تلهم المرشحين للتفكير في مواضيع معقدة. يمكن أن توفر الأسئلة الاستفزازية نظرة ثاقبة للمرشح وتساعد أصحاب العمل على اتخاذ قرارات التوظيف. لذلك قد تساعدك مراجعة الأمثلة على هذه الأسئلة التي نقدمها لك في هذه المقالة للاستعداد للإجابة عليها في مقابلات العمل الخاصة بك.
أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
يسأل أصحاب العمل عادةً أسئلة استفزازية تحث على التفكير للسماح للمرشحين بالتعبير عن أفكارهم حول مواضيع معقدة تتعلق بالمنصب الذي يتقدمون إليه. كما يمكن أن تسمح هذه الأسئلة للمحاورين بفهم دوافع المرشحين وقيمهم وأهدافهم واهتماماتهم. قد تساعد إجابات المرشح على هذه الأنواع من الأسئلة أصحاب العمل في تحديد ما إذا كانوا مناسبين للدور والمنظمة.
10 أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية عليك الاستعداد للإجابة عليها
1. كيف تتعامل مع موقف اختلاف شخصين في العمل وعدم عملهم معًا بشكل جيد؟
اقرأ أيضًا: أسئلة محرجة في المقابلات الشخصية .. 9 أسئلة يجب أن تستعد للإجابة عليها
قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم ما إذا كان بإمكانك حل النزاعات في العمل. إذا كان منصبك يتضمن العمل ضمن فريق أو مع أفراد من الجمهور، فقد تكون هذه المهارة مهمة في بعض الظروف. لذلك عند الإجابة على هذا السؤال، صف موقفًا توسطت فيه في نزاع شخصي واشرح النتائج الإيجابية لوساطتك.
على سبيل المثال، “في منصبي السابق كمستشار مدرسة أو كأخصائي اجتماعي، كان هناك عدد قليل من النزاعات الشخصية بين الطلاب التي ساعدت في حلها. كذلك في إحدى الحالات، طلبت من اثنين من الطلاب شرح سبب تعارضهما ثم اقترحت عليهما إيجاد حل وسط. الطلاب كانوا قادرين على حل مشكلاتهم وأصبحوا ودودين مع بعضهم البعض مرة أخرى. وأعتقد أن الحلول الوسط تسمح لأهضاء النزاع بالشعور بشكل أفضل تجاه الموقف.”
2. كيف تواجه التوتر والضغط في عملك؟
قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لتحديد قدرتك على التعامل مع المواقف المُجهدِة المحتملة أثناء العمل في وظيفتك الجديدة. للإجابة على هذا السؤال، صف الأنشطة والاستراتيجيات المحددة التي استخدمتها لتقليل التوتر وشرح كيف ساعدتك. كما يمكنك أن تقول أنك تمارس الرياضة بعد العمل لتخفيف توتر اليوم من أجل الحفاظ على فعاليتك في عملك السابق والبقاء متيقظًا ومركزًا على المهام الفردية أثناء العمل.
3. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
يعد هذا السؤال أحد أشهر الأسئلة الاستفزازية في المقابلات الشخصية. قد يطرح أرباب العمل هذا السؤال لاكتساب فهم أفضل لأهدافك المهنية ولماذا تتقدم للوظيفة. لذلك، للإجابة على هذا السؤال، كن صريحًا بشأن أهدافك المهنية المستقبلية وكيف أن المنصب الذي تجري المقابلة لأجله حاليًا قد يساعدك في تحقيقها.
اقرأ أيضًا: أسئلة شائعة خلال المقابلة الشخصية وكيف تجيب عليها بشكل مثالي؟
4. من ساعدك في الوصول إلى ما أنت عليه اليوم؟
يبحث مسؤول التوظيف وصاحب العمل عن التواضع والامتنان والأفضل التي سينسبها المرشح للآخرين الذين يستحقون الثناء والفضل. لذلك فإن أي شخص يجيب “لا أحد” دون إظهار علامات على أي شيء غير الاعتماد على الذات المبرر، فقد يعني هذا أن لديه شعور بالاستحقاق، ومن المحتمل أن يكون الشخص غير المناسب للوظيفة. كما سيكون هذا بمثابة إنهاء للصفقة التي أمامك.
5. ما هو الشيء الذي لم تخبرنا به، ولكن من المحتمل أن نعرفه عنك في غضون ثلاثة أشهر؟.. أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
اقرأ أيضًا: كيف تجعل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية تبدو وكأنها نقاط قوة
هذا السؤال هو طريقة ماكرة للسؤال عن المراوغات أو الصفات غير العادية أو حتى عيوب الشخصية المحتملة. من الطبيعة البشرية تقديم أفضل ما لديك أثناء عملية المقابلة الشخصية ومحاولة إخفاء أي سمات غير مرغوبة. مع ذلك، فإننا جميعًا بشر، لذا ستظهر ذاوتنا الحقيقية في النهاية. لذلك يمكن لهذا السؤال أن يكون كاشفًا جدًا وعليك أن تكون حريصًا عند الإجابة عليه.
6. متى تكون عادةً أقل صبرًا في العمل؟
توضح إجابة الشخص الكثير عن شخصيته، وكيف يتعامل مع التغيير، وكيف يتفاعل ويعمل مع الآخرين، وما هو عليه وما لا يرغب في القيام به. لذلك إذا قال أحدهم إنه لا يتحلى بالصبر على زملاء العمل الذين يطرحون أسئلة تنم انخفاض القدرات العقلية على سبيل المثال، فقد لا يكون الشخص المناسب للعمل في فريق. بالتالي عليك أن تكون حريصًا للغاية عند الإجابة على هذا السؤال، وتختار مواطن ضعف أو نقاط لا ترتاح لها تكون بعيدة وغير ضرورية للوظيفة التي تتقدم لها.
7. ما الذي يجعلني أوظفك؟
اقرأ أيضًا: كيف تجري مقابلة عمل ؛ كيف تعطي انطباعًا جيدًا في أول 5 دقائق من المقابلة
قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم ما الذي يميزك عن المرشحين الآخرين الذين يجرون مقابلات معهم. قد يبدو هذا السؤال استفزازيًا، ولكن عليك الإجابة عليه بحذر. اشرح كيف تجعلك خبرتك ومهاراتك وسماتك الأنسب للوظيفة. كما عليك أن تتأكد من مراجعة الوصف الوظيفي للوظيفة التي تتقدم لها بعناية مسبقًا لفهم الصفات التي يبحثون عنها.
8. هل تندم على أي شيء؟
قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال للحصول على تقييم ذاتي لأوجه القصور المحتملة في حياتك. للإجابة على هذا السؤال، قد تختار أن تقول إنه ليس لديك أي ندم في الحياة لسبب معين. مع ذلك، تأكد من إخبارهم أنك ارتكبت أخطاء، فقد تعلمت من هذه الأخطاء أن تصبح أفضل. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد تختار ندمًا أو عيبًا مهنيًا لن يعيق قدرتك على أداء الوظيفة بأي شكل من الأشكال.
اقرأ أيضًا: أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية ؛ احذر من هذه الفخاخ في 2023 !
9. هلى أنت على استعداد للفشل؟
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم كيفية هضم الفشل وتعاملك معه، وما إذا كنت تعتبره درسًا تعليميًا. آخر شيء يريده صاحب العمل هو مرشح لا يمكنه التعامل مع الأمور عندما تسوء. من خلال إجابتك، يجب أن تنقل أنه على الرغم من الفشل، فإنك تحافظ على نظرة إيجابية تجاه الاحتمالات المثيرة التي قد تجلبها الآفاق المستقبلية وتأمل في التعلم من أخطائك. كما يمكن أن تتحدث عن مشاركة تجربة ذات صلة عن الكثير حول كيفية تعاملك مع المواقف الصعبة.
10. ماذا تتوقع من مديرك أو مشرفك؟.. أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
اقرأ أيضًا: أسئلة مقابلة شخصية واجوبتها ؛ 5 أسئلة ستساعدك على تخطي أي مقابلة عمل
من خلال هذا السؤال، يريد صاحب العمل أن يفهم ما إذا كنت شخصًا لديه القدرة على التعلم باستمرار من رؤسائك. كما أن وجود توقعات معقولة من مشرفك أو مديرك هو علامة على الطموح والفضول. على سبيل المثال، يمكنك القول أنك تتطلع إلى العمل تحت إشراف شخص يمكنه أن يدفعك نحو إمكاناتك الكاملة ويزودك بتعليقات بناءة يمكن أن تساعدك في تحديد عيوبك وتصحيحها.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
