تهدف أي أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية إلى اختبار ذكاء المرشح للوظيفة. يمكن أن تكون القدرة على الإجابة بشكل صحيح على الأسئلة المتعلقة بحاصل الذكاء مهارة قيمة، ويمكنك تحسينها من خلال البحث والممارسة. كما يمكن أن يؤدي التعرف على بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا إلى تحسين احتمالات نجاحك في المقابلة لشخصية. لذلك نقدم لك أهم أسئلة الذكاء التي يتم طرحها وكيف تجيب عليها بشكل نموذجي.
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
1. ما الأشهر التي لها 28 يومًا؟
اقرأ أيضًا: أسئلة شائعة خلال المقابلة الشخصية وكيف تجيب عليها بشكل مثالي؟
يهدف هذا السؤال إلى اختبار قدرة المرشح على الاستماع عن كثب إلى سؤال ما وتجنب استخلاص نتيجة خاطئة متسرعة. قد تكون غريزة المرشح الأولى هي معرفة عدد الأيام في كل شهر، ثم الإجابة بأن شهر فبراير فقط لديه 28 يومًا. مع ذلك، لم يحدد السؤال 28 كحد أقصى لعدد الأيام في الشهر. بل سألك عن عدد الأشهر التي تتضمن 28 يومًا على الأقل. لذلك الإجابة هي أن جميع أشهر السنة على 28 يومًا على الأقل.
2. ما هو نصف 2+2؟
يختبر هذا السؤال قدرة المرشح على أداء الرياضيات الأساسية وفهم الاتجاهات بشكل صحيح. ستكون الإجابة المتسرعة اثنان، لأن 2+2 يساوي أربعة. مع ذلك، عند الاستماع إلى السؤال بعناية، تلاحظ أن العملية الأولى ليست 2+2، ولكنها تحسب نصف عمليتين. العملية الثانية هي إضافة النصف الأول وهو 1 إلى 2. لذلك فإن الإجابة: نصف 2 يساوي 1، و 1+2 = 3. إذن الإجابة هي 3.
3. ما الذي يحفزك على العمل؟.. أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
يمنح هذا السؤال القائم بإجراء المقابلة نظرة ثاقبة عن شغفك واهتماماتك، ويمكن أن يخبرهم كيف تظل مشاركًا عند العمل مع الآخرين. سلّط الضوء على أمثلة لجوانب وظيفتك التي تثيرك وما يحفزك عندما تتعاون مع الآخرين. على سبيل المثال، “يأتي حماسي من دعم زملائي في الفريق ومراقبة كيفية تحقيقهم للأهداف. كما أجد الدافع في فهم أفكار الآخرين أو تحدياتهم لأنه يمنحني الفرصة للتواصل مع فريقي والمساهمة في تطوير حلول فعالة.”
4. هل يمكنك أن تذكر موقف اختلفت فيه مع زميلك في العمل؟
يطرح المحاورون أيضًا أسئلة تمنحهم نظرة ثاقبة حول كيفية تعاملك مع المشكلات أو التحديات أو الخلافات في العمل وحلها. استخد إجابتك لعرض مهاراتك وذكائك في حل النزاعات والقدرة على التواصل مع وجهات نظر الآخرين وفهمها.
اقرأ أيضًا: كيف تجعل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية تبدو وكأنها نقاط قوة
5. اذكر موقف ارتكبت فيه خطأ في العمل وكيف تعاملت مع الموقف؟
قد يطلب القائم بإجراء المقابلة منك ذكر هذا الموقف لفهم كيفية قبولك للمساءلة وإيجاد حلول لإصلاح الأخطاء. لذلك صف مناهجك عند التعرف على المسكلات والتواصل مع المديرين وتنفيذ الاقتراحات والاستراتيجيات التي تساعدك على إصلاح الأخطاء.
6. إذا لاحظت أحد أعضاء الفريق يمر بيوم سيء، فكيف ستتعامل معه؟.. أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
اقرأ أيضًا: كيف تجري مقابلة عمل ؛ كيف تعطي انطباعًا جيدًا في أول 5 دقائق من المقابلة
يمكن أن يعطي هذا السؤال لأصحاب العمل نظرة ثاقبة حول كيفية تواصلك مع الآخرين، والتعرف على مشاعر الآخرين وتقديم الدعم لهم. لذلك يمكنك أن تستخدم مثالًا عن تجربتك يوضح كيف ساعدتك مهاراتك في التعامل مع الآخرين في دعم الآخرين عند حل المشكلات أو التغلب على التحديات أو إيجاد الحلول التي تخلق نتائج إيجابية.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
