كجزء من عملية البحث عن وظيفة، يمكنك حضور مقابلات شخصية متعددة للوظائف التي تثيرك. في بعض الأحيان تقوم بإجراء مقابلة حيث تكون لديك علاقة جيدة مع مدير التوظيف وتشعر بالثقة في إجاباتك، ولكنك لا تزال لا تتلقى أي عروض عمل ولا تحصل سوى على الرفض. يمكن أن يساعدك فهم سبب حدوث هذا الموقف في تطبيق الملاحظات وتحسين نفسك وإصلاح نقاط الضعف من أجل مقابلاتك المستقبلية. في هذه المقالة، نشارك معك أسباب الرفض في الانترفيو المحتملة لرفضك رغم سير مقابلتك الشخصية بشكل جيد، إضافة إلى استراتيجيات لتحسين مهاراتك في المقابلة.
أسباب الرفض في الانترفيو
في بعض الأحيان، يتم رفض المتقدمين للوظائف حتى بعد إجراء مقابلة جيدة؛ وقد يؤثر ذلك على ثقتهم. لذلك إذا كنت تخطط لحضور الكثير من المقابلات الشخصية في المستقبل، فإن فهم الأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى الرفض بعد مقابلة رائعة يمكن أن يمنعك من ارتكابها أثناء المقابلة.
8 من أسباب الرفض في الانترفيو الأكثر شيوعًا
1. المنافسة العالية بين المرشحين
اقرأ أيضًا: علامات الرفض في المقابلة الشخصية ؛ 9 علامات تعني أنك خسرت الوظيفة
أثناء التقديم لأي وظيفة، من المهم أن تتذكر أنه غالبًا ما يكون هناك العديد من المرشحين الذين يتقدمون لشغل نفس الوظيفة. على الرغم من أنك قد تتمتع بمهارات ممتازة وجميع المؤهلات المطلوبة، فقد يكون هناك مرشحون آخرون لديهم سيرة ذاتية أقوى. لذلك في مثل هذه الحالات، حتى بعد إجراء مقابلة رائعة، قد يتم رفضك من قِبل مدير التوظيف؛ لأنه قد يقرر المضي قدمًا مع مرشح آخر.
إذا حدث هذا، يمكنك العمل على تحسين مؤهلاتك والحصول على درجة أعلى خاصة بالوظيفة. كما يمكنك الاستمرار في التقدم لوظائف أخرى مماثلة. إضافة إلى مواصلة تحسين أدائك في المقابلات لتحسين فرصك في أن يتم اختيارك من قِبل شركة أخرى. كذلك في بعض الأحيان، حتى مع اختيار شخص آخر للوظيفة، قد يتم حفظ سيرتك الذاتية للرجوع إليك في المستقبل عندما يكون هناك مكان شاغر.
2. عدم الالتزام بالمواعيد
من أهم العوامل التي تساهم في نجاح المقابلة هو الحضور في الوقت المحدد. إذا تأخرت عن المقابلة، فقد يكون لها انطباع سلبي على مدير التوظيف. إضافة إلى أنها تعطيه فكرة أنك أقل جدية بشأن الوظيفة. كما قد يستمر في المقابلة احترامًا لوقتك، لكن الانطباع السلبي يمكن أن يؤثر على ترشيحك.
لذلك، نظرًا لأن المواقف قد تكون خارجة عن إرادتك، فمن المهم أن تكون مستعدًا للتأخير، وأن تصل مبكرًا إلى المكان. أما إذا كنت قد وصلت مبكرًا جدًا، فمن الجيد الانتظار في مكان قريب والمضي قدمًا إلى المكان قبل 15 إلى 20 دقيقة فقط من وقت المقابلة. كذلك عندما تفشل في الوصول إلى مقابلة في الوقت المحدد، من المهم أيضًا أن تعتذر للموظف لأنك جعلته ينتظر.
اقرأ أيضًا: أصعب أسئلة المقابلات الشخصية ؛ 11 سؤالًا سيفقدك عقلك وكيف تجيب عليهم
3. ضعف التواصل مع الموظفين الآخرين
أثناء إجراء المقابلات مع المرشحين، قد يبحث مديرو التوظيف عن المرشحين الذين يعملون جيدًا مع الفريق. لذلك، قد يلاحظ المسؤولون عن التوظيف سلوكك خارج غرفة المقابلة. حتى إذا سارت مقابلتك بشكل جيد، إذا كنت وقحًا مع موظف الاستقبال أو أظهرت سلوكًا غير مهذب مع المرشحين الآخرين، فقد يتم رفضك لأن هذه واحدة من أهم أسباب الرفض في الانترفيو التي يتم رفض المرشحين لأجلها. تُظهر مثل هذه الحوادث لمسؤولي التوظيف أنك قد تواجه صعوبة في العمل في فريق، وقد تواجه مشاكل مع مديرينك. لذلك من المهم أن تكون مدركًا لسلوكك وأن تحافظ على الانطباع اللطيف.
4. عدم التوافق مع ثقافة الشركة
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف التعليمية و11 طريقة إبداعية للإجابة عليها
يطلب العديد من مديري التوظيف من المرشحين إجراء اختبار الشخصية عن طريق ملء استبيان. كما قد يحدث هذا أحيانًا أثناء المقابلة الرئيسية في شكل أسئلة مثل، “ما هي نقاط قوتك وضعفك؟” أو “كيف تحل المشكلات داخل الفريق؟”. تساعد هذه الأسئلة على قياس شخصيتك وقيمك وقدرتك على العمل في فريق.
لذلك إذا كانت قيمك تختلف عن قيم الشركة، فقد تكون هذه واحدة من أسباب الرفض في الانترفيو حتى وإن كانت مقابلة رائعة. إذا كانت الشركة تتبع هيكلًا وتسلسلًا هرميًا صارمًا، ولكنك تبحث عن الحرية الإبداعية، فقد يكون هناك عدم توافق مع ثقافة الشركة. لهذا، يمكنك القراءة عن قيم الشركة وأهدافها ومحاولة فهم ثقافة عملهم من خلال زيارة موقع الشركة على الويب وصفحاتهم على وسائل التواصل الاجتماعي.
5. الملابس غير المهنية
عندما تذهب لمقابلة عمل، من المهم أن ترتدي ملابس احترافية. يشمل ذلك الملابس المكواة جيدًا والأحذية النظيفة والعناية الشخصية. إذا ظهرت في مقابلة عمل بملابس مجعدة، فهذا يترك انطباعًا سلبيًا على القائم بإجراء المقابلة. كما أن هذا مهم بشكل خاص للوظائف التي تقابل فيها العملاء، مثل المديرين التنفيذيين للمكاتب وموظفي الاستقبال أو مديري المبيعات وغيرهم.
6. ضعف لغة الجسد
تخبر لغة جسد المسؤول عن التوظيف عن ثقتك بنفسك واستعدادك للوظيفة. حتى إذا كانت لديك مهارات تواصل ممتازة وأجبت على جميع الأسئلة جيدًا، يبحث القائمون على المقابلات عن الإشارات غير اللفظية. يمكن أن تكون إيماءات اليد المفرطة، وهز ساقيك أثناء التحدث أو التململ بقلمك علامة على العصبية وبالتالي تكون واحدة من أسباب الرفض في الانترفيو بكل تأكيد. بخلاف ذلك، يمكن أن تساعدك المصافحة القوية والحفاظ على التواصل البصري وإظهار التعبيرات اللطيفة على الظهور بمظهر واثق ومسترخي وهادئ.
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية ؛ كيف تثبت أنك القائد المثالي؟
7. عدم وجود حدود مهنية
في بعض الأحيان، قد يخلق القائم بإجراء المقابلة بيئة مريحة لاختبار ما إذا كنت تشارك التفاصيل الشخصية أو تتخطى الحدود المهنية. كما أن ذلك يساعد القائم بإجراء المقابلة على تحديد ما إذا كان بإمكانك وضع حدود مهنية والحفاظ على الاحترافية في مكان عملك أم لا. إذا شاركت تفاصيل شخصية غير مرغوب فيها معه، فقد يكون ذلك أحد أسباب الرفض في الانترفيو بعد مقابلة شخصية جيدة. تتمثل إحدى طرق تجنب ذلك في التأكد من أنك لا تشارك سوى التفاصيل التي تتعلق مباشرةً بعملك. كذلك أن تعفي نفسك بأدب إذا أدركت أن السؤال قد يكون شخصيًا للغاية.
8. الموقف السلبي.. أسباب الرفض في الانترفيو
اقرأ أيضًا: أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية ؛ 10 أسئلة من الألغام الاستفزازية
في كثير من الأحيان، قد يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة سبب تركك لوظيفتك السابقة. لذلك إذا كنت تشكو من صاحب العمل السابق أو مديرك أو تحدثت بشكل سلبي عن ثقافة العمل أو أعضاء فريقك، فقد يكون لذلك تأثير سلبي على اختيارك حتى بعد المقابلة الجيدة. بالتالي، إن كانت لديك تجربة سلبية في وظيفتك السابقة، فمن المهم أن تعطي إجابة إيجابية قدر الإمكان. على الأقل عليك أن تعطي إجابة رسمية دون الكثير من الإيجابية المبالغ فيها ودون أي سلبية أو ذم في مؤسسة أو أفراد.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
