يعني التحضير لمقابلة عمل أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة المقابلة الأساسية التي يطرحها كل مسؤول توظيف تقريبًا، ولكنه يعني أيضًا توقع المزيد من الأسئلة الصعبة. كما تحتوي معظم المقابلات الوظيفية دائمًا على بعض الأسئلة الصعبة على الأقل. بعضها عبارة عن أسئلة خادعة، والبعض الآخر مصمم لوضعك على الفور في موقف لمعرفة رد فعلك. كذلك هناك من يطلب منك حل مشكلة، وليست هناك إجابة صحيحة أو خاطئة. تهدف هذه الأسئلة إلى إظهار طريقة تفكيرك، وهنا، طريقة ردك لا تقل أهميلة عما تقوله عندما تجيب. تابع القراءة لتعرف ما هي أصعب أسئلة المقابلات الشخصية وكيف تجيب عليها؟
أصعب أسئلة المقابلات الشخصية
قد تختلف أسئلة المقابلة الصعبة بشكل كبير بين مجالات العمل المختلفة، ولكن هناك العديد من الأسئلة الصعبة التي يطرحها أصحاب العمل عادةً لمعرفة المزيد عنك كمرشح للوظيفة. لذلك نلقي نظرة على هذه الأسئلة وسبب طرح كل سؤال، وما يبحثون عنه في إجاباتك.
11 من أصعب أسئلة المقابلات الشخصية التي لم تفكر فيها مطلقًا
1. ما الانتقاد الذي تتلقاه غالبًا عن نفسك؟ وكيف تتعامل مع الانتقادات؟
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف التعليمية و11 طريقة إبداعية للإجابة عليها
هذا السؤال مشابه لسؤال آخر يتكرر كثيرًا في أصعب أسئلة المقابلات الشخصية وهو؛ “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟”. يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان لديك شعور بالوعي الذاتي والإدراك، وأنك تعمل بنشاط على تحسين ذاتك. للإجابة على هذا السؤال، فكّر في نقد حقيقي تم توجيهه إليك من قِبل زملاء العمل أو المديرين، أو نقطة ضعف تدركها في نفسك. قدّم بعد ذلك شرحًا موجزًا للنقد وكيف تعمل على تحسينه.
كذلك بالنسبة لطريقة ردك على الانتقادات، فلا تقل “لا أحب الناس الذين ينتقدونني”. بدلًا من ذلك، قل “أرحب بالنقد البنّاء لأنه يساعدني على التعلم والتحسن في عملي. كما لا يوجد أحد مثالي ولكني أتأكد دائمًا من أنني إذا أخطأت، فهذه هي المرة الأولى والأخيرة”.
2. إذا استطعت أن تعيد آخر 10 سنوات من حياتك، فماذا ستفعل؟
هذا السؤال مخادع بشدة وصعب. يستخدمه أصحاب العمل أحيانًا لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم جعلك تتعثر وتكشف عن عيوب في شخصيتك. لذلك احرص على عدم تقديم الكثير من المعلومات. كما أنه من الجيد القول أنه لا يوجد شيء تندم عليه في السنوات العشر الماضية.
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية ؛ كيف تثبت أنك القائد المثالي؟
3. ما الذي لم يعجبك في وظيفتك السابقة؟
في هذا السؤال، عليك أن تتجنب السلبية تمامًا، حيث أن الشكوى والأنين من أصحاب العمل السابقين سرعان ما ستُظهر لك باب الخروج من الوظيفة للأبد. بدلًا من ذلك، تحدث عن إحباطات دورك الأخير التي يمكن أن تعمل هذه الوظيفة على إصلاحها، وتذكّر أن تبدأ الإجابة دائمًا بشكل إيجابي. على سبيل المثال، يمكن أن تقول “لقد استمتع حقًا بعملي السابق وتعلمت الكثير على المستوى المهني والشخصي. مع ذلك، لم يعجبني عدم وجود فرصة للترقية وأنا أعلم أنني مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتي”.
4. ما الذي ستقدمه لنا أو لشركتنا؟
اقرأ أيضًا: أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية ؛ 10 أسئلة من الألغام الاستفزازية
يعد هذا واحدًا من أصعب أسئلة المقابلات الشخصية التي تؤرق المرشحين ويجدون صعوبة في الإجابة عليها. الجواب البسيط على هذا السؤال هو أنك تجلب معك مجموع مهاراتك وخبراتك وإنجازاتك وقيمك وحماسك للشركة. كما سيسمح لك إجراء بعض الأبحاث الشاملة عن صاحب العمل بتشكيل إجابتك لمساعدتك على إثبات أنك الأنسب للشركة وأن لديك الكثير لتقدمه. تكمن الحيلة في عدم المبالغة في التسويق لنفسك أو إعطائها أقل من قيمتها، ولكن تقديم الحقائق فقط بأدلة على إنجازاتك.
5. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
هذا سؤال آخر يسمح لك بالتباهي بأبحاث صاحب العمل وفهمك للمسار الوظيفي الذي اخترته. كما سترغب في الظهور كشخص متحمس، لكن ليس متعجرفًا. صمم استجابتك لتعكس طبيعة المنظمة والقطاع وخبراتك ومهاراتك. تفاصيل محددة سوف تبهر القائم بإجراء المقابلة الشخصية.
6. من كان أفضل مدير لك، ومن كان الأسوأ؟
هذا سؤال آخر حيث يسعى القائم بإجراء المقابلة الشخصية في المقام الأول إلى التعرف على شخصيتك. هل يمكنك تقدير السمات الإيجابية لمشرفيك، أم أنك حريص على تسليط الضوء على عيوبهم وسلبياتهم. تجنب القيام بالأمر الأخير وركّز على ما تعلمته من رؤسائك السابقين، دون الحكم عليهم على أن منهم الجيد أو السيء.
7. هل سبق لك أن مررت بتجربة سيئة مع صاحب عمل؟.. أصعب أسئلة المقابلات الشخصية
اقرأ أيضًا: أسئلة شائعة خلال المقابلة الشخصية وكيف تجيب عليها بشكل مثالي؟
يستخدم القائم بإجراء المقابلة الشخصية بعض الأسئلة لمعرفة كيفية تعاملك عندما يتم وضعك على الفور في موقف للحصول على إجابة صادقة. هذا السؤال هو اختبار لقدرتك على التفكير مليًا والتوصل إلى رد دبلوماسي. لذلك فإنه أحد أصعب أسئلة المقابلات الشخصية التي يجب عليك التفكير مليًا قبل الإجابة عليها. سواء كنت تتجنب السؤال بالقول إنك دائمًا ما تتعامل بشكل جيد مع أصحاب العمل، أو تصف موقفًا صعبًا مررت به ويسلط الضوء على إمكاناتك، فأنت بحاجة إلى تجنب مهاجمة أصحاب العمل السابقين.
8. ما هو أكبر فشل لك؟
إذا سُئلت عن أكبر فشل أو إخفاق لك في المقابلة الشخصية، فمن المحتمل أن يكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بمعرفة مدى مرونتك، وما إذا كان بإمكانك التعامل مع النكسات. لذلك تعرف على كيفية استخدام هذا السؤال كطريقة لإظهار نقاط قوتك وإقناع صاحب العمل أنك المرشح المناسب للوظيفة.
9. ما هو أعظم إنجازاتك؟
قد يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لفهم ما تعتبره أكثر إنجازاتك قيمة. للإجابة، فكر في مثال حديث يرتبط بشكل مثالي بالوظيفة بطريقة ما. كما عليك أن تشرح بإيجاز هذا الإنجاز ودورك فيه وسبب قيمته بالنسبة بك.
اقرأ أيضًا: كيف تجعل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية تبدو وكأنها نقاط قوة
10. ما الراتب الذي تتوقع أن تحصل عليه؟
لقد اعتبرنا هذا واحدًا من الأسئلة الصعبة في المقابلات الشخصية لأن الكثير من المتقدمين للوظائف يقفون عاجزين عن الإجابة عليه بشكل صحيح، أو الإجابة عليه على الإطلاق. الأمر ببساطة هو أن أصحاب العمل يريدون أن يعرفوا متطلبات راتبك المعقولة. تتمثل الاستراتيجية الأكثر أمانًا في تقديم رقم قابل للتصديق، مصحوبًا ببيان عن استعدادك للتفاوض بشأن راتبك.
11. لماذا تعتقد أنك ستنجح في هذه الوظيفة؟.. أصعب أسئلة المقابلات الشخصية
اقرأ أيضًا: كيف تجري مقابلة عمل ؛ كيف تعطي انطباعًا جيدًا في أول 5 دقائق من المقابلة
هذه ليست دعوة للتفاخر، فهذا أحد أصعب أسئلة المقابلات الشخصية التي قد تقف حائرًا أثناء الإجابة عليها. في هذا السؤال، تتم مطالبتك بمطابقة نقاط قوتك ومهاراتك مع الصفات والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية. لا تنسَ أنه سؤال محدد للغاية. لماذا أنت مناسب لهذه الوظيفة على عكس أي وظيفة أخرى؟ طابق مهاراتك وخبراتك مع الدور الوظيفي والشركة للإجابة بأفضل شكل.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
