لقد قمت بالفعل بالأجزاء الصعبة، لقد تقدمت بطلب للحصول على الوظيفة، وحصلت على مقابلة، واستعددت لها وذهبت في الوقت المحدد. علاوة على ذلك، تعتقد أن الأمور سارت على ما يرام. لذا، الآن تبدأ لعبة الانتظار. قد يستغرق وقتًا طويلًا. ولكن إلى متى تنتظر؟ نقدم لك علامات الرفض في المقابلة الشخصية التي ستؤكد لك نتيجة المقابلة الشخصية دون أي انتظار.
علامات الرفض في المقابلة الشخصية
يمكن أن تستغرق عملية المقابلة ما بين 26 و31 يومًا. إضافة إلى ذلك، فإن حقيقة الأمر هي أنه لا يمكنك الحصول على كل وظيفة تتقدم لها وتقوم بإجراء المقابلة الشخصية الخاصة بها. في بعض الأحيان، قد يفاجئنا الرفض، لكن هناك علامات أخرى موجودة في غرفة المقابلة. مع وضع ذلك في الاعتبار، إليك بعض العلامات الدالة على مقابلة عمل سيئة، والتي قد تعني أنك ربما لم تحصل على الوظيفة.
9 علامات في المقابلة الشخصية تعني أنك لم تحصل على الوظيفة
1. ملاحظة ضعف لغة جسد المحاور
اقرأ أيضًا: أصعب أسئلة المقابلات الشخصية ؛ 11 سؤالًا سيفقدك عقلك وكيف تجيب عليهم
إحدى أسرع الطرق للبدء في معرفة ما إذا كانت المقابلة تسير على ما يرام هي ملاحظة لغة الجسد لمسؤول التوظيف أو المحاور. قد يبدأ القائم بإجراء المقابلة في إظهار إشارات لغة الجسد؛ سواء كانت جيدة أو سيئة، ضمن الأسئلة والأجوبة القليلة الأولى للمقابلة بعد أن تبدأ الحديث. لذلك قد تكون قادرًا على ملاحظة، هل يبدو أنه مهتم ومتفاعل؟ أم أنه يبدو مشتتًا؟
بالطبع، كل محاور له شخصيته ولغة جسده، ومن المحتمل أنك لم تقابل هذا الشخص من قبل. لذلك لا تنظر كثيرًا في هذه الإشارة بمفردها، فربما تكون هذه مجرد شخصيته أو عاداته.
2. اختصار المقابلة الشخصية
ما لم تظهر حالة طارئة تستدعي اختصار المقابلة الشخصية وشرح المحاور الموقف، فعادةً ما تكون هذه واحدة من علامات الرفض في المقابلة الشخصية التي تعني أن المقابلة تسير بشكل سيء اضطرت إلى اختصار المقابلة وعدم أخذ الوقت المحدد لها.
في بعض الأحيان، تكون المقابلات الهاتفية الأولية أو مقابلات الفيديو مختصرة، ولكن على الأقل تستمر لمدة 25 إلى 30 دقيقة. لذلك إذا جاءت نهاية المقابلة بشكل مفاجئ أو أسرع بكثير مما كان متوقعًا، فهذه علامة محتملة على أن المقابلة سارت بشكل سيء.
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف التعليمية و11 طريقة إبداعية للإجابة عليها
3. إجراء المقابلة مع عدد أقل من المتوقع
في بعض الأحيان، إذا كانت المقابلة تسير بشكل سيء، وكان من المقرر أن تتحدث إلى العديد من موظفي الشركة في ذلك اليوم في أكثر من مقابلة شخصية، فإن أول شخص تقابله سيقرر إرسالك إلى المنزل وتوفير وقت الآخرين. هذا سيناريو نادر ولكنه يحدث بالفعل، وهو أحد أهم العلامات على أن مقابلتك لم تسر على ما يرام. كما أنه يحدث عندما يكون من الواضح أن المرشح غير مناسب للدور الذي يجري مقابلة من أجله.
4. عدم مشاركة الكثير من المعلومات حول الوظيفة
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية ؛ كيف تثبت أنك القائد المثالي؟
عادةً، إذا كانت المقابلة تسير على ما يرام، سيحاول القائم بإجراء المقابلة بيع الوظيفة لك من خلال عرض جوانب مثيرة للوظيفة، وما لديك فرصة للقيام به وتعلمه وما إلى ذلك. إذا كانوا مهتمين للغاية، فسيرغبون في بيع الوظيفة لك وجذبك، تمامًا كما تحاول بيع نفسك لهم.
لذلك، إذا لم يقم صاحب العمل بالكثير ليخبرك عن الوظيفة أو ما الذي ستفعله فيها، فهذه علامة على أنه إما:
- القائم بإجراء المقابلة عديم الخبرة، وليس جيدًا جدًا، ومتوترًا وما إلى ذلك.
- سارت مقابلتك بشكل سيء.
مع ذلك، يمكنك الحكم على هذه العلامة بناءً على من تحدثت معه. إذا أجريت مقابلة مع شخص ذو مستوى منخفض من الموارد البشرية، فقد يكون هناك فقط لتغطية بعض الأساسيات معك، ثم في المقابلة التالية، سيشرح لك مدير التوظيف الدور بشكل أفضل.
5. عدم التحدث عن آفاقك المستقبلية في الشركة
إذا كان مدير التوظيف متحمسًا لك حقًا، فسوف يبذل قصارى جهده للتحدث عن الشكل الذي سيبدو عليه مستقبلك بعد أن تبدأ الوظيفة. إنهم يريدون رسم صورة إيجابية عن حياتك المهنية مع شركتهم. كما قد يتحدثون عن المسارات المستقبلية التي يمكن أن تتخذها في المنظمة، وما قام به الآخرون بعد العمل في المنصب الذي تناقشه. لذلك إذا لم يحدث أي من هذا، فقد يكون ذلك من علامات الرفض في المقابلة الشخصية والواضحة بشدة.
6. لم يبتسم القائم بإجراء المقابلة وبدا أن طاقته منخفضة.. علامات الرفض في المقابلة الشخصية
اقرأ أيضًا: أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية ؛ 10 أسئلة من الألغام الاستفزازية
عادةً، إذا كان القائم بإجراء المقابلة أو مدير التوظيف متحمسًا لما تقوله، فسيبتسم قليلًا ويومئ برأسه ويُظهر الاهتمام. هذه طريقة جيدة لمعرفة أنك قدمت إجابة رائعة للمقابلة. لذلك إذا بدا عليهم الملل وغير مهتمين، فقد يكون ذلك علامة على أن مقابلتك سارت على ما يرام، أو أن إجاباتك غابت عن الهدف ولم تُظهر لمدير التوظيف ما يريده. إذا كان الأمر كذلك، فمن المحتمل أن يختاروا شخصًا آخر لتوظيفه.
7. عدم السؤال عن المهارات والخبرات
تهدف بعض الأسئلة الأولى في المقابلة عادةً إلى الحكم على دوافعك للبحث عن وظيفة وشخصيتك وما إلى ذلك. ولكن بعد ذلك، سيرغب القائم بإجراء المقابلة عادةً في مناقشة خلفيتك ومسؤولياتك الأخيرة وما إلى ذلك. لذلك يمكن أن تكون من علامات الرفض في المقابلة الشخصية وعدم الحصول على الوظيفة.
8. أخبرك القائم بإجراء المقابلة أن لديه مخاوف
لا يبدو الأمر أكثر وضوحًا من هذا. في بعض الأحيان، سيخبرك المحاور بصراحة أن لديه مخاوف بشأن تجربتك أو الإجابات التي قدمتها. مع ذلك، لا داعي للذعر إذا حدث هذا في منتصف المقابلة. إذا أخبروك، فهذا يعني أنهم يمنحونك فرصة للشرح أو تقديم مزيد من المعلومات. ولكن إذا فشلت في القيام بذلك، وانتهت المقابلة دون معالجة بعض المخاوف التي أثاروها، فمن غير المرجح أن تحصل على عرض عمل، وهي بالتأكيد علامة على انتهاء المقابلة بشكل سيء للغاية.
اقرأ أيضًا: أسئلة محرجة في المقابلات الشخصية .. 9 أسئلة يجب أن تستعد للإجابة عليها
9. بدا المحاور مسرعًا طوال المقابلة، خاصة في النهاية.. علامات الرفض في المقابلة الشخصية
اقرأ أيضًا: كيف تجعل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية تبدو وكأنها نقاط قوة
لاحظ ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة قد استغرق وقته في اختتام المقابلة، أو ما إذا كان قد بدا مستعجلًا في نهاية العملية، بعد أسئلته القليلة. عادةً، إذا أخذ وقته، فهذه علامة على أن المقابلة سارت على ما يرام. لسوء الحظ، إذا سارع بك إلى نهاية المقابلة أو بدا أنه يركز على مهمته التالية بعد مغادرتك، فهذه علامة على أن الأمور ربما سارت بشكل سيء خلال جزء من المقابلة أو كلها.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
