عندما تصل إلى هذه النقطة في مقابلة عمل، حيث ينتهي المحاور من طرح أسئلته ويعطيك الفرصة لتطرح أسئلتك؛ فأنت لا تريد أن تتفاجأ. من المهم أن يكون لديك خطة لكيفية الرد وقائمة بالأسئلة الخاصة بهذه الفرصة. ولكن ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية بالفعل؟ وهل هناك أشياء معينة يجب تجنبها؟ فيما يلي توصيات الخبراء حول كيفية التعامل مع هذا الجزء من المقابلة الشخصية نعرضها لك.
ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية
1. كيف تصف ثقافة الشركة؟ أو كيف تصف الثقافة في المكتب أو العمل عن بعد؟
اقرأ أيضًا: أسباب الرفض في الانترفيو ؛ أهم 8 أسباب لرفضك بعد مقابلة شخصية جيدة
يُظهر طرح هذا السؤال للمحاور أنك تهتم بإيجاد الملاءمة الثقافية المناسبة في وظيفتك التالية. كما يمكنك الحصول على نظرة عامة واسعة على فلسفة الشركة حول كيفية إعطاء الأولوية لرضا الموظفين. إن طرح السؤال على نطاق واسع يمنح القائم بإجراء المقابلة بعض الحرية فيما يريد تسليط الضوء عليه، مثل ما إذا كان الأشخاص في المكتب يرغبون في تناول الغداء معًا، أو ما يفعله الموظفون عن بُعد للشعور بالارتباط بزملائهم في العمل، أو ما هي فرص بناء الفريق وما إلى ذلك.
2. هل لديك أي تردد بشأن خلفيتي أو مهاراتي فيما يتعلق بهذا المنصب؟
إن طرح هذا السؤال يفتح الباب أمامك لمعالجة أي فجوات متصورة في المهارات والخبرة، خاصةً إذا كانت خلفيتك الأكاديمية أو المهنية تختلف عن الخلفية التقليدية لدور معين. في هذ الحالات، يمكنك تقديم سياق إضافي حول كيفية ارتباط خبرتك في العمل السابقة بالوصف الوظيفي، أو التأكيد على مهاراتك القابلة للتحويل، أو معالجة أي مخاوف يشاركها المحاور مباشرةً.
3. لماذا انضممت إلى الشركة ولكم من الوقت تعمل هنا؟.. ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية
المقابلة هي طريق ذو اتجاهين، ولا بأس أن تسأل عن تجربة المحاور الشخصية مع الشركة أو صاحب العمل. من خلال طرح هذا السؤال، قد تتعلم بعض السياق المثير للاهتمام، مثل ما إذا كانوا قد وصلوا إلى موقعهم الحالي بعد البدء في تدريب داخلي أو دور مبتدئ، أو إذا انضموا من منافس أو مجال مختلف. كما يمكن أن يشير هذا السؤال أيضًا إلى ما إذا كان الموظفون يميلون إلى قضاء وقت قصير في الشركة أو إذا كان لديهم فترات أطول.
اقرأ أيضًا: علامات الرفض في المقابلة الشخصية ؛ 9 علامات تعني أنك خسرت الوظيفة
4. ما هو الجزء المفضل لديك في العمل هنا؟
هذا أحد تلك الأسئلة التي تؤثر على التجربة الفردية لشخص ما مع ثقافة الشركة، ويمنح القائم بإجراء المقابلة الفرصة لبيع الدور بشكل أكبر. كما يمكنك التعرف على ما إذا كان القائم بإجراء المقابلة متحمسًا للغاية بشأن فريقه أو المنتج أو الخدمة، أو المهام اليومية، أو بعض الجوانب الأخرى للشركة. كذلك إذا كان لديك عدد قليل من المحاورين المختلفين وطرحت هذا السؤال عدة مرات، فقد ترى أيضًا ظهور بعض الأنماط الشائعة في إجاباتهم على السؤال.
5. ما هي التحديات التي يواجهها العمل حاليًا؟.. ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية
اقرأ أيضًا: أصعب أسئلة المقابلات الشخصية ؛ 11 سؤالًا سيفقدك عقلك وكيف تجيب عليهم
بعد بدء وظيفة جديدة، ستعرف قريبًا التحديات التي يواجهها النشاط التجاري. لذلك استبق منحنى التعلم عن طريق السؤال أثناء المقابلة عن التحديات الرئيسية التي تواجه العمل في الوقت الحالي، وإذا كان بإمكانك التفكير في سيناريو في وظيفة سابقى واجهت فيها تحديًا مشابهًا، فشارك ذلك مع القائم بإجراء المقابلة. كسؤال متابعة، قد تفكر في السؤال عن كيفية مساهمة الدور أو الفريق الذي تجري المقابلة لأجله في حل بعض هذه التحديات.
6. ما هي أهداف الشركة على المدى القريب / المتوسط / البعيد؟
لا تحتاج إلى الانتظار حتى يومك الأول في المكتب للتعرف على أهداف الشركة. إطلاق منتجات جديدة، وزيادة المبيعات، والتوسع في أسواق جديدة؛ قد يكون أي من هذه الأهداف وأكثر في الأفق. كما يمكن أن يكون السؤال عن الأهداف أو الرؤية طويلة المدى أيضًا مؤشرًا على شعورك بالاستثمار في نجاح الشركة وأنك تريد أن تكون جزءًا منه.
7. ما نوع الفريق الذي سأعمل فيه؟ أو هل الوظيفة تعاونية أم تركز بشكل أكبر على الأفراد؟
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف التعليمية و11 طريقة إبداعية للإجابة عليها
ستشمل معظم الأدوار والوظائف مزيجًا من العمل الجماعي والعمل الفردي. مع ذلك، يمكن أن يوفر هذا السؤال مزيدًا من السياق حول حجم وبنية الفريق الذي ستعمل معه، إضافة إلى كيفية تناسب دور كل شخص معًا في الكل. كجزء من هذا السؤال، قد تسأل أيضًا عن إيقاعات الاجتماعات النموذجية وأي أدوات إدارة مشروع يتم استخدامها لإدارة سير العمل.
8. ما هي التحديات الموجودة في هذا الدور؟
عندما يحاول المحاورون بيع دور ما إلى المرشحين، فمن المحتمل أنهم سيركزون على المسؤوليات اليومية وفوائد العمل في الشركة أو في فريق معين. للحصول على فهم أكثر شمولية للدور، اسأل عن التحديات المحتملة أيضًا. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للأدوار التي تقوم الشركة بتعيين موظفين لها بشكل متكرر، حيث من المحتمل أن يكون لدى القائم بإجراء المقابلة الكثير من التعليقات أو النقاط التي يمكنك الاستفادة منها.
9. كيف تقيس النجاح عادةً في هذا الدور؟
سيكون لكل دور مقاييس أداء، ومن المفيد أن تعرف مقدمًا ما هي تلك التوقعات. ستجد على الأرجح أن أصحاب العمل يستخدمون مزيجًا من مقاييس النجاح الكمية والنوعية. على سبيل المثال، قد يحتاج فريق المبيعات إلى تلبية حصة المبيعات المحددة مسبقًا، بينما تركز الأدوار الأخرى بشكل أكبر على الوفاء بالمواعيد النهائية للمشروع. كما يمكنك أيضًا أن تسأل عن مدى تكرار إجراء مراجعات الأداء أو عدد المرات التي يقدم فيها المديرون ملاحظات رسمية.
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية ؛ كيف تثبت أنك القائد المثالي؟
10. ما هي السمات التي أظهرها الأشخاص الذين نجحوا في هذا المنصب؟
أنت معتاد بالفعل على الوصف الوظيفي، وربما تكون قد سألت بالفعل عن مقاييس الأداء. لذلك اغتنم هذه الفرصة لتتعمق أكثر وتعلم أفضل السبل لتضع نفسك في موضع النجاح. على سبيل المثال، قد تتعلم أن كونك استباقيًا هو سمة أساسية للنجاح في هذا الدور، أو أن مهارات التواصل القوية ضرورية.
11. ما هي فرص التطوير المهني في الشركة؟.. ما هي الأسئلة التي يمكن أن تسألها في نهاية المقابلة الوظيفية
اقرأ أيضًا: أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية ؛ 10 أسئلة من الألغام الاستفزازية
يستثمر العديد من أصحاب العمل في تطوير مهارات وخبرات موظفيهم. لذلك نوصي بالسؤال عن أي برامج تطوير مهني رسمية لديهم. يمكن أن يتخذ التطوير المهني أشكالًا عديدة، بما في ذلك برامج الإرشاد، والدورات الدراسية ذات الصلة والمدفوعة الأجر، ودعم حضور مؤتمرات الصناعة أو المجال، وغيرها الكثير من البرامج.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
