عندما يتعلق الأمر بأسئلة مقابلة العمل، فإن السؤال التقليدي يكون “ما هي نقاط قوتك؟”، وهي دعوة لتسليط الضوء على جميع المهارات والخبرات التي تجعلك مرشحًا رائعًا للوظيفة. ولكن تأتي المعضلة عندما تُسأل عن نقاط الضعف في المقابلة الشخصية حيث يتعثر العديد من الأشخاص في الإجابة على هذا السؤال. قد يكون هذا أمرًا صعبًا ولكننا في السطور التالية سنخبرك كيف تتعامل مع هذا السؤال.
نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
ضع في اعتبارك أن ما يريد مسؤولو التوظيف معرفته حقًا من سؤال نقاط الضعف هو كيفية تعاملك مع الشدائد والصعوبات في الوظيفة. للبدء في الإجابة، فكر في القيود التي واجهتك في العمل. كما أن إعداد قائمة بأوجه القصور لديك سيكون أمرًا جيدًا للاستعداد، وتتمثل إحدى طرق جمع المواد في تقييمات الأداء السابقة. فيما يلي بعض أمثلة نقاط الضعف التي يتحدث عنها معظم المتقدمين للوظائف:
- قلة الخبرة في برامج معينة أو مهارة غير أساسية
- الميل لتحمل الكثير من المسؤولية
- التوتر عند التحدث أمام عدد كبير
- عدم الراحة في تحمل مخاطر كبيرة
- نفاد الصبر مع القوانين
ما يجب تجنبه في الإجابة على سؤال نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
اقرأ أيضًا: كيف تجري مقابلة عمل ؛ كيف تعطي انطباعًا جيدًا في أول 5 دقائق من المقابلة
قد يكون رد فعلك الأول هو أن تقول، “ليس لدي نقاط ضعف، ولن يمنعني شيء عن القيام بأفضل عمل”. لكن لا أحد مثالي، ومسؤولو التوظيف يعرفون ذلك. لذلك، إذا أجبت على هذا السؤال بإنكار متحمس، فمن المحتمل أن يقوم القائم بالمقابلة باعتبارك شخص يفتقر إلى الوعي الذاتي أو شخص شديد الثقة أو غير قادر على الفهم والتعلم من أخطائه.
كذلك عليك تجنب محاولة التحدث عن سمة إيجابية على أنها نقطة ضعف في مقابلة العمل، فالكثيرين يقولون أنهم يسعون إلى الكمال دائمًا أو أنهم يعملون بجد فقط. قد يعتبر القائم بالمقابلة هذه الإجابات على أنها غير منطقية وغير صحيحة. مع ذلك، يمكنك على سبيل المثال أن تقول “أنا ألتزم بمعايير عالية جدًا وأحيانًا أضغط كثيرًا على نفسي لأفعل ذلك”.
سلط الضوء الإيجابي على نقاط ضعفك
بمجرد تحديد نقاط ضعفك، قم بصياغة رد لوضعها في ضوء أكثر إيجابية. وكلن كيف تفعل ذلك؟ فيما يلي ثلاثة اقتراحات:
- أكد على الكلمات الإيجابية وتجنب الكلمات السلبية، مثل الفشل أو غير الكفؤ.
- تحدث عن كيفية تحويل ضعفك إلى قوة والاستفادة منه.
- أظهر كيف تعرف أين تحتاج إلى تحسين وما هي الخطوات التي تتخذها لتحسين نفسك ونقاط ضعفك.
اقرأ أيضًا: صفات الموظف المثالي ؛ كيف تكون موظفًا مثاليًا في أي شركة
ركز على الصفات غير الضرورية للوظيفة
تجنب ذكر نقطة ضعف يمكن ان تدمر فرصك في الحصول على الوظيفة. لذلك قبل المقابلة، راجع الوصف الوظيفي لمعرفة المؤهلات التي يريدها صاحب العمل تحديدًا.
إن قول شيء مثل، “نقطة ضعفي هي أنني أولي الكثير من الاهتمام بالتفاصيل” هي إجابة رهيبة لشخص يتم تعيينه للقيام بعمل تفصيلي. كما أن هذا يعني أن لديك عجزًا في المنطقة المحددة التي تحاول العمل فيها. إن أفضل إجابة على سؤال نقاط الضعف هي قول إجابة صادقة ولكن غير مرتبطة بالوظيفة أو غير ضرورية لها.
أعط أمثلة عن كيفية استخدامك لهذا الضعف للنمو مهنيًا
اقرأ أيضًا: كيف تصبح HR ناجح ؛ قائمة بأهم مفاتيح النجاح في مجال الموراد البشرية
يجب أن يكون ضعفة مثالًا أو قصة عن كيفية معاناتك مع جانب من جوانب العمل، وكيف صححت أو تغلبت على هذا الضعف في حياتك المهنية. هذا يخبر صاحب العمل أنك مناسب للوظيفة من خلال التأكيد على قدرتك على إيجاد حلول للمشاكل.
المراجع
تمت كتابة هذه المقالة بناءً على مصادر أجنبية موثوقة:
